人によって態度を変える人の特徴と心理とは？職場での上手な対処法

上司には愛想がいいのに、部下には冷たい。

自分より立場が強い人には丁寧なのに、相手によって急に態度が変わる人を見ると、何とも言えない違和感がありますよね。

結論から言うと、人によって態度を変える人には、損得を強く意識する人、立場に敏感な人、自信がなく相手の反応を気にしすぎる人などがいます。

大切なのは、その人の態度に振り回されず、必要以上に機嫌を取らないことです。

この記事では、人によって態度を変える人の特徴や心理、職場での見分け方、疲れないための対処法を分かりやすく紹介します。

人によって態度を変える人とは？

人によって態度を変える人とは、相手の立場や肩書き、性格、自分との関係などによって接し方が大きく変わる人です。

もちろん、上司と友人にまったく同じ話し方をする必要はありません。

相手や場面に合わせて言葉遣いを変えることは、社会人として自然なことです。

問題なのは、相手を尊重して態度を変えるのではなく、自分にとって得か損かで態度を大きく変えるケースです。

例えば、上司には笑顔で「ありがとうございます」と言うのに、後輩から頼まれると露骨に嫌そうな顔をする人がいます。

取引先には丁寧なのに、店員には横柄な態度を取る人もいます。

こうした行動が続くと、周囲から「信用しにくい人」と思われることがあります。

人によって態度を変える人に多い特徴

人によって態度を変える人には、いくつか分かりやすい特徴があります。

ひとつだけでは判断できませんが、複数当てはまる場合は普段の接し方を少し観察してみてもよいでしょう。

上司や偉い人には愛想がいい

分かりやすいのが、自分より立場が上の人にだけ愛想が良くなるタイプです。

上司が近くに来ると急に笑顔になり、積極的に話しかけます。

普段は面倒そうにしている仕事でも、上司から頼まれると「もちろんです」と快く引き受けることがあります。

評価されたい気持ちは誰にでもあります。

ただし、上司にだけ極端に態度が違うと、周囲には意外とすぐ気づかれるものです。

部下や後輩には強く出る

自分より立場が弱いと感じる相手に対して、急に態度が大きくなる人もいます。

口調が強くなったり、雑な頼み方をしたり、相手の意見を聞かなくなったりします。

上司には決して言わないような言葉を、部下には平気で使うこともあります。

立場が弱い人への接し方には、その人の本来の人間性が出やすいものです。

自分にメリットがある人を大切にする

仕事を紹介してくれる人、情報を持っている人、人脈が広い人など、自分にメリットがある相手には積極的に近づきます。

反対に、メリットがないと判断すると急に関心を失います。

以前は頻繁に連絡していたのに、相手の立場が変わった途端に連絡しなくなることもあります。

人付き合いを損得だけで考える傾向が強いタイプです。

店員やサービス業の人に態度が大きい

友人や同僚には感じが良いのに、店員や配達員などに対して急に横柄になる人もいます。

「お客のほうが偉い」と考えているのかもしれません。

注文を強い口調で伝えたり、少しのミスで必要以上に怒ったりします。

一緒にいる人からすると、かなり居心地が悪いものです。

相手の職業や立場によって敬意を変える姿勢は、周囲からよく見られています。

強い人には反論しない

普段は他人の意見をよく否定するのに、権限のある人が相手になると急におとなしくなる人もいます。

同僚には「それは違う」と言えるのに、上司が同じことを言うと「そうですよね」と同意します。

本人としては空気を読んでいるつもりかもしれません。

しかし周囲には、「相手を見て発言を変えている」ように映ります。

人の肩書きを気にする

初対面の相手に対して、会社名や役職、年収、学歴などをすぐ知りたがる人もいます。

相手がどの程度の立場なのかを確認してから、自分の態度を決めたい心理があるのでしょう。

肩書きのある相手には丁寧なのに、そうでない相手には興味を示さない場合があります。

人そのものより、相手が持っているものを見ているタイプです。

人気者には近づこうとする

職場やグループ内で人気のある人には、必要以上に親しくしようとすることがあります。

影響力のある人と仲良くすることで、自分の立場も良く見せたいのかもしれません。

一方で、目立たない人とはほとんど話さないこともあります。

こうした態度が続くと、周囲には計算高さが伝わってしまいます。

相手の反応をよく観察している

人によって態度を変える人は、意外と周囲をよく見ています。

誰に逆らうと面倒なのか、誰なら強く言っても問題ないのかを無意識に判断している場合があります。

相手の表情や立場を見ながら、自分の言動を細かく調整します。

観察力そのものは長所ですが、使い方によっては周囲に不信感を与えてしまいます。

人の評価を気にしすぎる

人によって態度を変える人が、必ずしも計算高いとは限りません。

「嫌われたくない」「怒られたくない」という気持ちが強く、相手によって接し方が変わる人もいます。

怖い上司の前では必要以上にへりくだり、優しい相手には甘えてしまいます。

自信のなさから態度に差が出ているケースです。

機嫌が相手によって変わる

好きな人には明るく接するのに、苦手な人には露骨に無愛想になる人もいます。

感情を表に出しやすいタイプです。

誰にでも同じように接する必要はありませんが、仕事では好き嫌いだけで態度を変えると問題が起きやすくなります。

人によって態度を変える人の心理

なぜ、相手によってこれほど態度が変わるのでしょうか。

背景には、単純な損得だけではない心理が隠れていることもあります。

自分が得をしたい

もっとも分かりやすいのは、自分にとって得になる人を大切にしたい心理です。

出世に影響する上司、人脈を持っている人、有益な情報を持つ人には丁寧に接します。

反対に、自分に何も与えてくれないと感じる相手には関心を持ちません。

ある意味では合理的ですが、あまりにも露骨だと周囲からの信頼を失いやすくなります。

立場の強い人が怖い

上司にだけ態度が違う人の中には、単純に権力のある人を怖がっている人もいます。

怒られたくない、評価を下げられたくないという不安があるため、必要以上に丁寧になります。

その反動で、自分より立場が弱い相手には強く出る場合があります。

強そうに見えても、実は不安の強さが態度の差として表れていることもあります。

自分の立場を守りたい

職場では、自分の評価やポジションを守るために人間関係を利用する人もいます。

上司には気に入られたい一方で、ライバルになりそうな同僚には冷たくすることがあります。

自分の居場所を守ることを優先するあまり、相手への接し方に一貫性がなくなってしまいます。

自分に自信がない

自信がない人ほど、相手の評価に敏感になることがあります。

「この人に嫌われたら困る」と感じる相手には、必要以上に良く見せようとします。

反対に、安心できる相手には遠慮がなくなります。

誰にでも同じ態度を取るだけの心の余裕がないのかもしれません。

人を上下で見ている

人間関係を「上か下か」で判断する人もいます。

自分より上だと思えば従い、自分より下だと思えば強く出ます。

対等な関係を作ることが苦手なタイプです。

常に「自分と相手のどちらが上なのか」を気にしているため、接する相手が変わるたびに態度も変わります。

嫌われたくない

相手によって態度を変える理由が、八方美人的な性格にあることもあります。

その場にいる相手に合わせすぎて、自分の意見まで変えてしまいます。

Aさんの前ではAさんに同意し、Bさんの前ではBさんに同意します。

本人には人をだます意図がなくても、結果として「言うことが毎回違う人」になってしまいます。

場の空気に流されやすい

周囲の雰囲気に合わせることを優先しすぎる人もいます。

強い意見を持つ人がいると、その人に合わせます。

別のグループへ行けば、今度はそちらの考えに合わせます。

人に合わせる柔軟さは必要ですが、度が過ぎると信頼を失うことがあります。

人によって態度を変える人は信用できない？

人によって態度を変えるからといって、すぐ「信用できない人」と決めつける必要はありません。

相手や場面に合わせて態度を変えること自体は自然だからです。

問題は、相手への敬意まで変わっているかどうかです。

上司には敬語を使い、後輩には少しくだけた話し方をする程度なら問題ありません。

しかし、上司には笑顔なのに後輩には怒鳴るのであれば話は別です。

取引先には丁寧なのに店員には横柄という場合も、信頼しにくいと感じる人は多いでしょう。

言葉遣いの違いではなく、相手を人として尊重しているかを見ることが大切です。

人によって態度を変える人が嫌われやすい理由

相手によって態度を大きく変える人は、周囲から距離を置かれることがあります。

そこにはいくつか理由があります。

裏表があるように見える

目の前の人によって話し方が変わると、「本当はどの態度が本音なんだろう」と感じます。

自分に優しくしてくれていても、「自分がいないところでは違う態度なのでは」と不安になることがあります。

人間関係では、ある程度の一貫性が安心感につながります。

損得で付き合っているように見える

役に立つ人にだけ親切な態度を取っていると、「利用価値で人を選んでいる」と思われてしまいます。

自分にメリットがなくなった瞬間に離れていきそうなので、深い信頼関係が作りにくくなります。

自分もいつ態度を変えられるか分からない

他人への冷たい態度を見ていると、「いつか自分も同じ扱いをされるかもしれない」と感じます。

今は親しくても、自分の立場が変われば態度も変わるのではと不安になります。

他人への接し方は、自分への将来の接し方として見られることがあるのです。

弱い立場の人への態度が悪い

自分より弱い人にだけ強く出る姿は、周囲から好意的には見られにくいでしょう。

特に職場では、後輩や新人への態度を周囲もよく見ています。

本人は「指導しているだけ」のつもりでも、相手によって態度が違いすぎれば不信感につながります。

職場で人によって態度を変える人の見分け方

職場では、表面的な愛想の良さだけでは分かりにくいことがあります。

そんなときは、いくつかの場面を見ると判断しやすくなります。

上司がいないときの態度を見る

上司の前では真面目なのに、いなくなった瞬間に仕事をしなくなる人がいます。

人の目があるときだけ態度を変えているなら、評価を強く意識している可能性があります。

新人への接し方を見る

自分に何の影響力もない新人へどのように接するかは、その人を見るひとつの材料になります。

質問に丁寧に答えるのか、面倒そうに扱うのかで大きな違いがあります。

店員や受付の人への態度を見る

社外で食事をしたときなどは、普段と違う一面が見えることがあります。

店員へ横柄な態度を取る人は、立場によって人を判断する傾向があるかもしれません。

相手の役職を知ったあとの変化を見る

最初はそっけなかったのに、相手が重要人物だと分かった途端に態度が変わる人もいます。

肩書きを知る前後で接し方が大きく違うなら、損得を意識している可能性があります。

職場で人によって態度を変える人への対処法

職場では、苦手だからと完全に避けることが難しいケースもあります。

相手の性格を直そうとするより、自分が振り回されない付き合い方を考えましょう。

相手の機嫌を取ろうとしない

昨日は優しかったのに今日は冷たいとなると、「自分が何かしたのかな」と不安になるかもしれません。

しかし、毎回相手の機嫌を分析する必要はありません。

人によって態度を変える人は、こちらに原因がなくても接し方が変わります。

相手の態度と自分の価値を結びつけないことが大切です。

こちらは態度を変えない

相手が冷たくなったからといって、こちらまで冷たくする必要はありません。

必要な挨拶をし、仕事上の連絡を淡々と行いましょう。

相手の態度に引っ張られず、自分は一定の接し方を続けるほうが疲れません。

仕事のやり取りは記録に残す

相手によって発言を変える人の場合、仕事上の約束は文章に残しておくと安心です。

メールやチャットで「先ほどの件ですが」と確認します。

あとから「そんなことは言っていない」と言われるトラブルを避けやすくなります。

個人的な情報を話しすぎない

人間関係を損得で考える人には、自分の弱みや職場の愚痴などを話しすぎないほうが安全です。

相手との関係が変わったとき、その情報がどのように使われるか分からないからです。

信頼できると判断するまでは、適度な距離を保ちましょう。

必要以上に対抗しない

露骨に態度を変える人を見ると、「そんな人には自分も冷たくしよう」と思うことがあります。

しかし、職場で張り合っても自分が消耗するだけです。

必要な仕事をきちんと行い、相手の問題まで背負わないようにしましょう。

困った行動は事実として相談する

単に「態度が嫌い」というだけでは、上司や人事にも相談しにくいでしょう。

しかし、特定の人への威圧的な態度や業務上の問題があるなら、具体的な事実として相談できます。

「人によって態度が違います」ではなく、「後輩への指示だけ大声で行い、業務に支障が出ています」と伝えます。

感情ではなく、具体的な行動を整理することがポイントです。

人によって態度を変える人が上司の場合

上司自身が相手によって態度を変えるタイプだと、部下はかなり疲れてしまいます。

お気に入りの部下には優しいのに、特定の人には冷たいというケースもあります。

そんなときに、上司から好かれることだけを目標にするのはおすすめできません。

相手の好みに合わせ続けると、自分まで振り回されてしまいます。

仕事の成果や報告をきちんと残し、必要なコミュニケーションを一定の態度で続けましょう。

理不尽な扱いが続く場合には、一人で抱え込まず、さらに上の上司や相談窓口を利用することも選択肢です。

人によって態度を変える人が同僚の場合

同僚の場合は、仕事に必要な範囲で適度な距離を取るのが無難です。

上司の前と自分の前で話が違う人なら、大切な内容は口頭だけで済ませないようにしましょう。

「○○さんもこう言っていた」と第三者を巻き込むような会話にも注意が必要です。

噂話や悪口には深入りせず、仕事に必要な内容へ話を戻すとトラブルを避けやすくなります。

人によって態度を変える人が友人の場合

友人関係でも、人気者の前では明るいのに二人きりになると冷たい人がいます。

そんな関係を続けていると、「自分は大切にされていないのかな」と感じることもあるでしょう。

相手が誰といるかによって毎回あなたへの扱いが変わるなら、無理に親しい関係を続ける必要はありません。

友人は、肩書きや利用価値がなくても対等に付き合える相手であってほしいものです。

一緒にいるたびに自尊心が削られるような関係なら、距離を置くことも大切です。

人によって態度を変える人が家族の場合

家族の中でも、父親には何も言わないのに母親には強く当たるなど、相手によって態度が変わることがあります。

家族だからこそ甘えが出ている場合もあります。

ただし、親しい相手なら何をしてもよいわけではありません。

つらいと感じる場合は、「外では言わないことを私には言うよね」と具体的に伝えてみましょう。

本人が態度の差に気づいていない場合もあります。

人によって態度を変える人の末路は？

相手によって接し方を変えること自体は珍しくありません。

しかし、損得だけで極端に態度を変え続けると、人間関係で困ることがあります。

周囲から信用されなくなる

人によって発言や態度が変わると、「何を本音として受け取ればよいのか分からない」と思われます。

大切な相談や情報を共有してもらえなくなる可能性があります。

本当の友人ができにくくなる

メリットのある相手ばかりを大切にしていると、利害関係のない人間関係が育ちにくくなります。

立場を離れたときに、周囲に人が残らないこともあるでしょう。

周囲から距離を置かれる

露骨な態度の違いは、本人が思っている以上に周囲へ伝わっています。

直接注意されなくても、少しずつ誘われなくなったり、相談されなくなったりすることがあります。

出世に逆効果になることもある

上司にだけ愛想良くしていれば評価されるとは限りません。

管理職になれば、部下への接し方も見られます。

立場の弱い人を雑に扱う姿が知られれば、「人を任せにくい」と判断される可能性もあります。

長い目で見ると、誰に対しても最低限の敬意を持てる人のほうが信用されやすいでしょう。

人によって態度を変えることはすべて悪い？

ここまで読むと、「誰に対しても同じ態度でいなければならない」と感じるかもしれません。

しかし、そんなことはありません。

上司には敬語を使い、親しい友人にはくだけた言葉を使うのは自然です。

落ち込んでいる人には優しく声をかけ、急いでいる相手には短く要点を伝えることもあります。

これは相手を大切にするための調整です。

問題になるのは、相手の価値を勝手に判断し、敬意まで変えてしまうことです。

態度を変えることと、人を差別的に扱うことは分けて考えましょう。

人によって態度を変えない人の特徴

反対に、相手の立場が変わっても接し方が安定している人には安心感があります。

相手を肩書きだけで判断しない

社長だから偉い、アルバイトだから下という見方をせず、一人の人として接します。

必要な礼儀は守りながらも、基本的な敬意は変わりません。

自分の軸を持っている

周囲の評価だけで行動を変えない人は、自分なりの基準を持っています。

誰かに好かれるためではなく、「自分はこうありたい」という考えで行動します。

人に見られていなくても態度が変わらない

上司がいるときだけ親切にするのではなく、誰も見ていない場面でも同じように行動します。

その積み重ねが信頼につながります。

弱い立場の人にも丁寧

新人、店員、後輩など、自分に直接メリットを与えない人にも丁寧に接します。

こうした態度は、その場にいる周囲の人にも伝わります。

自分も人によって態度を変えているかもと思ったら

この記事を読んで、「自分にも心当たりがある」と感じた人もいるかもしれません。

誰でも相手によって多少は態度が変わるものです。

大切なのは、その差が相手への敬意にまで影響していないか振り返ることです。

立場の弱い相手への態度を振り返る

上司よりも、後輩や店員への接し方を振り返ってみましょう。

知らないうちに強い口調になっていないかを考えます。

相手にメリットがなくても親切にする

何か返してもらえる相手にだけ親切にするのではなく、小さな場面で誰にでも同じように接してみましょう。

挨拶をする、感謝を伝えるといったことからで十分です。

好かれようとしすぎない

相手に合わせすぎて態度が変わってしまう人は、全員に好かれようとしないことも大切です。

誰にでも良く思われることはできません。

無理に相手へ合わせるより、自分の考えを穏やかに伝えられるほうが信頼につながります。

自分がされたらどう感じるか考える

上司には丁寧なのに自分にだけ雑な態度を取られたら、どんな気持ちになるでしょうか。

少し立場を入れ替えて考えるだけでも、自分の接し方に気づきやすくなります。

人によって態度を変える人に振り回されないために

相手の態度が変わるたびに、「嫌われたかな」「何か失敗したかな」と考えていると疲れてしまいます。

人によって態度を変える人の行動は、その人自身の価値観や不安によって起きていることがあります。

あなたが悪いとは限りません。

昨日は優しかったのに今日は冷たいとしても、必要以上に理由を探さなくてよいでしょう。

自分は自分の態度を安定させ、必要なことだけ丁寧に伝えます。

相手の態度をコントロールしようとせず、自分の距離感をコントロールすることが大切です。

人によって態度を変える人についてよくある疑問

人によって態度を変える人は性格が悪い？

必ずしも性格が悪いとは限りません。

損得を考えている人もいれば、不安が強く相手に合わせすぎている人もいます。

ただし、立場の弱い人を見下すような態度が続く場合は、距離を取ったほうがよいこともあります。

人によって態度を変える人は信用しないほうがいい？

態度の違いだけで判断する必要はありません。

大切なのは、発言に一貫性があるか、約束を守るか、相手への最低限の敬意があるかです。

長い目で行動を見て判断しましょう。

自分にだけ冷たい人にはどうすればいい？

仕事上必要な相手なら、こちらは淡々と丁寧に接するのがおすすめです。

無理に好かれようとせず、必要なやり取りだけ行いましょう。

嫌がらせや業務上の不利益がある場合は、一人で抱え込まず周囲へ相談してください。

上司にだけ態度を変える人とはどう付き合えばいい？

無理に指摘する必要はありません。

仕事に影響がなければ、一定の距離を取りながら必要なやり取りを行いましょう。

発言が相手によって変わる場合は、重要な内容を文章で残しておくと安心です。

人によって態度を変えないためにはどうすればいい？

相手の肩書きより、「一人の人としてどう接するか」を意識するとよいでしょう。

言葉遣いを変えることはあっても、感謝や礼儀といった基本的な部分は変えないことが大切です。

まとめ

人によって態度を変える人には、損得を強く意識する人、立場に敏感な人、自信がなく周囲の評価を気にしすぎる人などがいます。

相手や場面に合わせて接し方を変えること自体は、決して悪いことではありません。

ただし、自分にメリットがある人にだけ優しくしたり、立場の弱い人へ横柄になったりすると、少しずつ周囲の信頼を失ってしまいます。

身近に人によって態度を変える人がいるなら、相手の機嫌を取ろうとせず、自分は一定の態度で接しましょう。

無理に仲良くしようとする必要もありません。

相手の態度ではなく、自分が心穏やかに付き合える距離を基準にすることが大切です。

誰に対してもまったく同じ態度でいる必要はありませんが、どんな相手にも最低限の敬意を持てる人でありたいものですね。